- 建築工務に興味があるけど経験が無い方、または浅い方
- これから成長発展でチャンスがたくさんある会社に勤めてみたい人
- もっと自分が成長できる環境に身を置いてみたい人
- スタッフの事を考えてくれる会社
- 残業が多いだけでなく、残業手当も支給されないブラック企業に勤めていた人
- 中途採用でも、正当に評価してくれて、昇進昇給ができる会社
- 人間関係で悩んだ経験があるので、悩みが無い風通しがよい会社に勤めたい人
- 未経験者なので、社員教育やフォローがしっかりした会社を希望している人
- 女性でも正当に評価し、仕事を任せてくれる会社
- 結婚や出産などがある女性に、働きやすい環境の会社
- オオサワ創研代表
大澤からの一言
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オオサワ創研はまだ小さな会社です。でもあなたに成長への意欲が強いなら、
自分の力を目一杯試して、伸ばしていける楽しみはあります。
安定よりも、伸びたいという気持ちがある人が来てくれると嬉しいです。
それとやはり、性格のいい人。
コミュニケーションが取れる人ならオオサワ創研で一緒に働いて高みを目指しませんか！＊追伸 ただオオサワ創研は決してブラック企業ではありません（笑）
読み進んでいただければ解ります。
オオサワ創研を
知っていますか?
オオサワ創研の
簡単な自己紹介です。
株式会社オオサワ創研本社は呉市広文化町、広本店・焼山店の2店舗
ここで公表してよいのか悩み、代表の大澤に了承を得たことがあります。
この場で初めて公に発表しますが実は！
2017年
呉市中心部出店予定です！
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- リフォーム
施工実績 - 呉市No.1
- リフォーム
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- 現スタッフ数
- 26
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- スタッフ
平均年齢 - 35
- スタッフ
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- 住宅リフォーム業界平均より
圧倒的に低い離職率 - 10
- 住宅リフォーム業界平均より
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- 直近5年間で平均年率
- 130 の成長
-
- 2013年3月期2.5億円2017年3月期予定
- 8.5
この結果は、お客様からご支持をいただいたおかげだとおもっています。毎年新卒社員も採用しています。
しかしこのままでは、これからお客様に満足な仕事ができない可能性があります。
何故かというと
前年比130％成長企業の
さらなる目標と悩み
ちなみにこれからの経営計画では
- 2018年
- 3月期9.4億円
スタッフ29名 - 2019年
- 3月期12.2億円
スタッフ33名 - 2020年(東京オリンピック開催)
- 3月期14.6億円
スタッフ41名
を目標に全社一丸で頑張っています。
ただこの目標を達成するには、現在大きな問題が1つあります。
売上はこれからも成長していく現スタッフで獲得できるかもしれません。
新卒採用も毎年確実に実施していきます。
ですがオオサワ創研は俗に言われる
ブラック企業ではありません。
労働法遵守の会社でスタッフの幸せを大切にしています。
現スタッフは更に成長してくれて、今まで以上に仕事をしてくれると思います。
しかし受注増大した分の仕事量は、新たなスタッフを採用していかなければ
ブラック企業になってしまいます。そうなると残念ながら受注をセーブしないといけなくなります。
明確な評価基準！
正当な人事評価
オオサワ創研はやる気があり、成長と共に実績を出していけば正当に評価する会社です。
年功序列の会社ではありません。幹部スタッフは中途採用後入社数年で成長し、評価されたスタッフです。
ちなみに現在、社長の大澤に次ぐNo.2今井統括店長は中途入社6年目です。
- 今井統括店長
コメント
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中途で採用した人のほとんどが、他業種からの転職、つまり未経験からの
スタートです。未経験であるということはマイナスではありません。新卒の頃のように素直に吸収していくことから、プラスだと思っています。
会社が”あなた”に期待することを、面談のときに人事考課表を見ながら
お伝えします。会社と一緒に成長して欲しいという想いから、難易度の高いように感じる課題もあるかもしれません。それでも負けじと頑張った”あなた”の成果は、昇進や昇給という見える形になってつながっていきます。
未経験だからといって臆することなくチャレンジしていきましょう！＊人事考課表… 会社が求めるいくつかの課題を、それぞれ5段階に分けて、達成度合いをチェックするもの。計算式が盛り込まれており、自動で計算される。
- 同業他社でも異業種でも、何かしらの事情で会社を諦めた方！
- 実力が正当に評価されなかった方！
- 人間関係で悩まれた方！
スタッフから見る
「オオサワ創研」という会社
オオサワ創研は風通しの良い会社で
「きっと人間関係などで悩まれることはないでしょう」
自信を持って言えます、来社されたら解ると思いますがスタッフは良い人ばかりだからです。
離職率が低いことからも証明できると思います。
なにより社長の大澤や幹部社員が、スタッフとしっかりコミュニケーションできているからです。
このページにある動画でも伝わるかもしれませんが、一度会社説明会や面接などで、
幹部社員や大澤に会えば解ると思います。
- 最近入社したスタッフのコメントです
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平日休みであること
やりたいことに挑戦させてくれる
イベント行事が豊富
年末の休みがたくさんある
給与が増えた
職人さんと仲良くなれた 
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社会人としてのマナーが身につきました
建築用語が分かるようになった
人間性を学べた
できることが増えた
なにより未経験者の方は、入社後が心配なのではないでしょうか。
安心してください。オオサワ創研は
3年在籍できればどの業界でも通用する優秀な人材に育成します」
オオサワ創研は人材育成に手間とお金をかける会社です。
同業他社でも異業種でも何かしらの事情で会社を諦めた方！
百聞は一見に如かず！
説明会にお越しください
もちろんいきなり面接でも構いませんが、是非1度会社説明会にお越しください。
- 会社説明会の一部
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- 今、住宅リフォーム業界が注目されています
- 住宅リフォーム会社にも裏表色々あります
- 住宅リフォーム会社で成長成功するためには
また大澤がどういう人物か見極めてください。
会社に流れる心地よい空気に触れてみてください！
オオサワ流人材育成
～労を惜しまず～
もう1つの工務職人求人サイトでは詳しく説明していますが、工務職人職も募集しています。
ただ全国的に職人さん志望の方が少なくなっており、困っていました。
さて何をやったと思いますか？
それは！
未経験者でも一人前になる、リフォーマー専門学校を設立！
してしまいました！
スタッフの私も大澤の事を理解していたつもりでしたが、本当にやるんだと正直驚きました。
日本全国、職人さん不足でますます悪化する今日
社会的使命を大澤が感じ全国初でやってしまいました。
オオサワ創研は挑戦が大好きです！
おかげ様で今では全国のリフォーム会社や工務店から、様々な方が研修にいらっしゃっています。
もちろんオオサワ創研に入社される建築工務職人さん希望の方には、
この研修を受講していただきます（他社さんでは150万円は掛かる研修です）。
レベルも初級、中級、上級と分れており、皆様のレベルに合わせて教育させていただきますので
安心してください。
- リフォーマー専門学校主任講師 木村龍幸
-
リフォーマー専門学校には、水まわり各種の模擬部屋がたくさん。
そこで解体から仕上げまでを何度も失敗しながら、技術を身につけていきます。技術だけでなく、安全講習や危険予知など、安全に作業できるような知識も教えていきます。リフォーマー学校を卒業したオオサワ創研のスタッフも、たまに顔をのぞかせて、こういう現場があって…と相談にきます。基礎をバッチリ教えていきますので、未経験者の方でも安心してオオサワ創研に入社して貰えたらと思います。
- 未経験者並びに初心者の方（時系列スケジュール表示）
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- 工務担当 神垣智昭
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現場作業の経験がほとんどなかった私ですが、リフォーマー専門学校という練習施設で、イチから教えてもらえたことが良かったです。お客様宅では出来ない練習ができ、安心して技術を身につけられる環境でした。実際に現場に出て感じたのですが、おうちごとに間取りも状況も異なります。リフォーマー専門学校で学んだことを活かしつつ、現場ごとに応用していくことが現在の目標です。オオサワ創研に入社検討中の方、私でも問題なくできていますので 安心して入社してください。
建築工務職スタッフのある1日
- 現場監督 益岡裕志
-
オオサワ創研にはハローワークで現場監督の募集を見つけたのですが、家づくりに興味があったのと、求人票に「業務拡張」と書かれていたので勢いがある会社なのだろうと思い、応募しました。
未経験でしたがリフォーマー専門学校で基礎を学び、現場では職人さんに気をつけることなど色々と教えていただきました。そういったアドバイスや改善点の指摘があったからこそ、自分が成長できたと実感しています。オオサワ創研はこれからも新しいことに挑戦していくと思いますので、入社を検討される方ぜひ一緒に働きましょう！
オオサワ創研が働きやすく、
スタッフを大切にしている証明
- オオサワ創研と一般的なリフォーム会社の比較
（大まかな項目で比較してみました。） -
オオサワ創研 一般的なリフォーム会社 
休日 最低でも7日/月 週休1日、隔週2日もある 有給が取れる 有給が取れない 勤務時間 1日7.5時間 1日8時間 残業時間 平均1〜2時間程度 平均3～4時間 給与 固定給で生活も安心 歩合給が多く生活が大変 残業手当 未払いゼロ 未払いが多い 社会保険 加入 未加入会社も結構ある 営業車 車両あり・燃料代全支給
マイカー持込は手当ありマイカー持込・燃料代も自分持ち 独身寮 有 ほとんど無い 離職率 約10％ 約30％ 教育制度 非常に充実している 無い、ほったらかしが多い 人材教育費用 年平均1名30万 平均1名5万 メンター制度 有 無い場合が多い 営業方法 反響営業で訪問営業ではない 訪問営業中心で大変 営業活動 地域No.1だからやりやすい なかなか苦戦する
だれもが輝く場所！
働く女性を支える環境
女性の方は特有の問題でお悩みの方も居られるかと思います。
オオサワ創研は
「女性が働きやすい環境を提供しています」
出産前後の産休制度は特に整えており、この制度を利用し復帰したスタッフもいます。
もちろん男女の区別なく仕事をしていただけますし、評価や待遇も同一です。
オオサワ創研は
女性にとってやりがいと優しさを感じられる会社を目指しています
- プランナー 森重由里子; 入社3年目
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ハローワークで新卒の募集を見つけたのが、オオサワ創研との出会いでした。私は、プランナーとして見積書や提案用の資料から、発注書や請求書の作成などを行っております。入社してから営業としての業務も体験しました。お客様宅に行き、お客様の悩みを聞き、一緒に考えてきた経験は、プランナーとしてお仕事させていただく中で活きていると思います。
受付でお客様をおもてなしする中でお話しすることも多く、自分の書いたプランがお客様に喜ばれたと聞くと、とても嬉しい気持ちになります。それから私も女性なのでこれからの将来を考えると、オオサワ創研は働きやすい環境だと思っています。昨年も産休復帰された先輩社員が居ましたが、会社は色々考え環境を整備してくれています。是非女性の方も私たちと一緒に働きませんか！ご連絡お待ちしております！
これからは希望の方は採用していきますので是非ご連絡お待ちしています。
推薦の声
- 株式会社LIXIL 広島東営業所 所長O様
- オオサワ創研さんが年に何度か行っている展示会などのイベントで、商品を展示しております。
新商品が発売されたときなどは社員を集めて勉強会に参加したりと、お客様により新しい情報をご提供しようとする姿勢に、私たちも頑張ろうという気持ちをもらえます。
私たちはこれからもよりよい商品を作ったり、イベントに展示したりすることで「より多くの人を笑顔で幸せに」
という理念を掲げたオオサワ創研さんに助力していきたいと思います。
- TOTO株式会社 中国支社広島営業所 所長O様
- 地域密着を掲げるオオサワ創研さんは、イベントで展示した商品だけでなく、お客様をショールームにご案内したりして、使い勝手や家族構成などお客様が納得する商品選びをしている印象です。
水まわり商品は、お客様の生活になくてはならないものです。納品したら終わりではなく、リフォームした後も永いお付き合いになりますので、オオサワ創研さんと協力して、地域の皆様ひとりひとりを大事にしていきたいです。
お客様の声
担当者さんも子供に気に入られるという事は根から良い人って感じで、信頼できました！
K様邸 明るく開放的な“全面リノベーション”
全てに満足しています。内外の小まかな要望にも対応いただき大変喜んでおります！
キッチン、バス、洗面、トイレ×2、床、クロス、電気配線、屋根、外壁（木部含）塗装”
面接の際、よく聞かれる質問
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大丈夫です。先輩社員に同行して仕事を覚えるほかに、勉強会も随時開催してみんなでスキルアップしていきます。
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お客様との打合わせや業務内容などによって、休み曜日を決められます（月間7～9日）火曜日や木曜日にくっつけて 2連休も可能です。平日は、映画館なども空いていて楽チンという意見もありました。
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平均28.3時間（平成28年11月時点）、日によってばらつきはありますが1日だと1時間強ですね。勉強会や掃除の時間なども残業として含まれています。今後残業時間0を目指していく予定です。
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呉市内の店舗間での異動はありえますが、現在のところは県外への異動や転勤はないと思われます。また、将来の 事業の展開次第では県外への異動を伴う場合が出てくるかもしれません。その際はきちんとご説明させていただきます。
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7割強の人が既婚者です。
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オオサワ創研には女性スタッフも在籍しています。入社時は未経験者が大半でしたが、その人たちもしっかり研修などでスキルを磨き、今では第一線でバリバリ仕事しています。またオオサワ創研では、女性が働きやすい環境を整備しています（産休制度など）。最近同業他社で職人を女性採用しており、オオサワ創研でも今後採用していきます。
勤務開始までの流れ
中途採用なら10カ月間で業界水準並みのスタッフに育成します。
私も待っています
より多くの人を笑顔で幸せにする
こんにちは。私が代表の大澤です。
私たちの経営理念は「より多くの人を笑顔で幸せにする事」です。家族が健康的に暮らし、高齢者に優しく、子供がいきいきと育つ。
そんな住まいをご提供することを経営方針に掲げています。
「古くなり老朽化したわが家をリフォームしたい」「今の家が手狭になったので、新築か中古住宅の購入を検討したい」毎日過ごす場所だからこそ大切なお住まいに関するご相談・お悩みをお聞きし笑顔で安心して過ごしていただきたい。そして、劇的によくなったお住まいを手に入れたお客様の笑顔と喜びの声を励みにしています。
その結果、私たちもやりがいを感じ、笑顔で生き生きと働くことで、子供たちから憧れられる会社であり続けるために日々考え、さまざまな取組みにチャレンジしています。
- 大澤社長
プロフィール
-
- 生年月日1975/8/24
- 血液型AB
- 住まい呉市
- 家族4人家族
- 好きな歌手長渕剛・矢沢永吉
カラオケで気合の入った歌声は聴く価値あり - 好きな食べ物お好み焼き、お酒
- 趣味ゴルフ、スノーボード、読書、囲碁 好きな
- 好きな場所1人になれる場所
応募要項
在職中の方も、見学や説明会の参加は可能です。応募の秘密厳守いたします。
【中途採用】募集要項
| 募集予定職種 | 現場職人、またはリフォーマー見習い |
|---|---|
| 募集予定人数 | 現場監督2人 / 職人2人 |
| 採用対象 | 年齢不問 |
| 選考方法 | 面接・書類選考 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩95分） |
| 勤務地域 | 広島県呉市広文化町6-4（JR新広駅 下車徒歩5分） |
| 給与 | 初任給 211,000円～350,000円 |
| 昇給 | 年一回 (500円/月up、評価制度により更にup) |
| 賞与 | あり（前年度実績 年2回計2カ月分） |
| 休日・休暇 | 「休日」 週休二日制（会社カレンダーによる。月間7～9日の休日（水曜日含む） 「休暇」 6カ月経過後の年次有給休暇日数10日 |
| 福利厚生 | 各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）完備 |
| 採用実績人員 | 21人 |
会社概要
| 会社名 | 株式会社オオサワ創研 |
|---|---|
| 代表者名 | 大澤 仁志 |
| 設立年月日 | 平成20年4月1日 |
| 社員数 | 2016年2月14日更新 26名 |
| info@sooken.com | |
| URL | |
| 事業内容 |
|
| 許可・登録2017年2月23日更新 |
|
| 保有資格2017年3月16日更新 |
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| 営業エリア | 広島県呉市 広島県東広島市 広島県広島市（安芸郡・安芸区・南区・東区など）その他市町村はご相談に応じます。 |
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社員の人柄の良さ
地元で家から通える距離だったこと
知り合いが働いていた
アットホームな感じに惹かれた
家づくりに携わりたかった、興味があった